El despido disciplinario es la falta más grave que puede imponer un empresario a un trabajador que ha cometido una falta.  El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece que “ el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. El mismo … Leer más →

El artículo 54.5 del Estatuto de los Trabajadores establece los motivos por los que un despido puede ser considerado nulo por los tribunales. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y … Leer más →

Tanto para los despidos colectivos como para los despidos objetivos individuales,  la regulación de las causas económicas,  técnicas, organizativas o de producción viene dada por el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales … Leer más →

El empresario puede extinguir el contrato de trabajo, entre otras causas, por despido fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Cuando este despido afecte a un número de personas superior a las que determina la Ley se conocerá como despido colectivo. Si no supera el umbral determinado su conoce como despido objetivo o … Leer más →