El nou contracte de treball de suport als emprenedors per a Pimes i autònoms.

• Les empreses que tinguin menys de 50 treballadors podran concertar el contracte de treball de suport als emprenedors.
• El contracte es celebrarà per temps indefinit i a jornada completa.
• La durada del període de prova serà d’un any.

Incentius fiscals del nou contracte.

L’empresa tindrà dret a aplicar els incentius fiscals:

• a) 3.000 euros de deducció fiscal.
• En el cas que el primer contracte de treball concertat per l’empresa es faci amb un menor de 30 anys, l’empresa tindrà dret a una deducció fiscal de tres mil euros.
• b) 50% de la prestació per atur del treballador.
• En cas de contractar desocupats que hagin percebut 3 mesos de prestació, l’empresa tindrà dret a una deducció fiscal amb un import equivalent al 50 per cent de la prestació per atur que el treballador tingués pendent de percebre en el moment de la contractació, amb el límit de dotze mensualitats.
• El treballador contractat haurà d’haver percebut la prestació durant, almenys, tres mesos en el moment de la contractació.
• L’empresa requerirà al treballador un certificat del Servei d’Ocupació sobre l’import de la prestació pendent de percebre en la data prevista d’inici de la relació laboral.
• El treballador contractat podrà voluntàriament compatibilitzar cada mes, juntament amb el salari, el 25 per cent de la quantia de la prestació que tingui reconeguda i pendent de percebre en el moment de la seva contractació.

Bonificacions.

Amb independència dels incentius fiscals anteriorment citats, les contractacions de desocupats inscrits a l’Oficina de Treball donen dret a les bonificacions, sempre que es refereixin a algun d’aquests col·lectius:

• a) Joves entre 16 i 30 anys; bonificació en la quota empresarial durant tres anys, la quantia
• 1.000 euros / any en el primer any;
• 1.100 euros / any en el segon any,
• 1.200 euros / any en el tercer any.
• Quan aquests contractes es concertin amb dones les quanties anteriors s’incrementaran en 100 euros / any.
• b) Majors de 45 anys, en atur almenys dotze mesos en els divuit mesos anteriors a la contractació, l’empresa tindrà dret a una bonificació en la quota empresarial 1.300 euros / any durant tres anys.
• Quan aquests contractes es concertin amb dones en sectors en els quals aquest col·lectiu estigui menys representat, les bonificacions indicades seran 1.500 euros / any.

Per a l’aplicació dels incentius anteriorment referits, l’empresari haurà de mantenir al treballador contractat almenys tres anys des de la data d’inici de la relació laboral.

No podrà concertar el contracte de treball per temps indefinit de suport als emprenedors a què fa referència aquest article, l’empresa que, en els sis mesos anteriors a la celebració del contracte, haguera realitzat extincions de contractes de treball per causes objectives declarades improcedents per sentència judicial o hagi procedit a un acomiadament col·lectiu.

.

“L’engany fa referència a una suposada informació que impossibilita l’enviament de la devolució de la campanya de Renda 09 i suplanta la imatge de l’Agència Tributària.

 L’Agència Tributària ha detectat un enviament de comunicacions per correu electrònic en què suplantant l’organisme tributari es comenta que: “Tenint en compte la informació que està en poder de l’Agència Tributària no ha estat possible retornar-li l’import que li correspon després de revisar la seva Esborrany de Renda en l’actual campanya de Renda 09 “.

Posteriorment es demana que es comuniquin dades suposadament no disponibles accedint a un enllaç que porta una direcció en què es suplanta novament la identitat i imatge de l’Agència Tributària per deixar allà informació personal econòmica del contribuent com números de compte o targetes de crèdit.

L’enviament d’aquestes correus fraudulents, coneguts com ‘phishing’, va ser detectat gràcies a la col·laboració dels internautes que es van posar en contacte amb els serveis d’informació de l’Agència Tributària. Ja s’han pres les mesures necessàries per perseguir aquest intent de frau.

L’Agència tributària recorda que la millor mesura és la prevenció dels usuaris davant comunicacions sospitoses que incloguin la petició de dades bancàries i agraeix la presta servei per informar d’aquest tipus de fraus.

Finalment, l’Agència Tributària torna a recordar que mai sol · licita informació confidencial, econòmica o personal, ni números de compte, ni números de targeta dels contribuents, per correu electrònic. “

Com a principal novetat d’aquest any, recollida a l’Ordre EHA/3378/2011, destaca el que fet que el volum d’operacions que s’inclou en aquesta declaració s’haurà de detallar per trimestres, i no anualment com s’havia fet fins ara.

La regulació legal de la Declaració ve donada pel RD 1065/2007 sobre actuacions i procediments de gestió i inspecció tributària.

Estan obligades a presentar aquesta declaració les persones físiques i jurídiques, públiques o privades, que desenvolupin activitats empresarials o professionals (art. 31.1), amb independència de si es tracta d’operacions subjectes i no exemptes, no subjectes o exemptes d’IVA (art.33.1).

En concret, queden incloses les següents operacions:

•      a) Lliuraments i/ o adquisicions de béns, op. habituals i/o atípiques
•      b) Prestació i/o adquisició de serveis, op. habituals i/o atípiques
•      c) Subvencions i ajudes no reemborsables
•      d) Operacions immobiliàries
•      e) Operacions d’entitats asseguradores
•      f) Bestretes de clients i a proveïdors (quan es realitzi l’operació es declararà l’import de la mateixa minorat en l’import de la bestreta).

Quines persones o entitats estan excloses de presentar aquesta declaració?

• 1.- No establertes a l’àmbit d’aplicació de l’IVA que desenvolupin activitats empresarials o professionals en aquest territori.
• 2.- Les que tributin a l’IRPF pel mètode d’estimació objectiva i simultàniament a l’IVA als règims especials simplificat, de l’agricultura o del recàrrec d’equivalència (excepte per les operacions per les quals hagin d’emetre factura).
• 3.- Les que no superin, en el conjunt de l’any, la xifra de 3.005,06 euros (import total de la contraprestació, net de devolucions, descomptes o bonificacions).
• 4.- A partir de l’exercici 2.012, l’empreses obligades a presentar el model 340 (per les operacions de l’any 2.011 sí estaran obligades, encara que no ho hauran de fer detallant per trimestres).
• 5.- Subjectes passius que hagin realitzat exclusivament operacions no sotmeses a declaració, segons els apartats següents.

Quines operacions estan excloses de declaració?

•      a) No realitzades a l’àmbit territorial espanyol
•      b) Realitzades al marge de qualsevol activitat empresarial o professional (excepte les persones i entitats a que es refereix l’art. 94.1 LGT, bàsicament Autoritats i Organismes Públics, que sí estan obligats a declarar també aquestes operacions).
•      c) Realitzades per subjectes passius dels Règims Especials de l’IVA que tot i no estar obligats a expedir factura, ho van fer.
•      d) Lliuraments de béns, prestacions de serveis i/o adquisicions efectuades a títol gratuït no subjectes o exempts de l’IVA.
•      e) Arrendaments de béns exempts d’IVA realitzats al marge d’una activitat empresarial o professional.
•      f) Adquisicions d’efectes timbrats no destinats a objectes de col·lecció
•      g) Importacions i Exportacions.
•      h) Intercanvis de béns entre la península o les illes Balears i les illes Canàries, Ceuta i Melilla.
•      i) Operacions respecte de les quals existeixi una obligació periòdica de subministrament d’informació a l’Administració Tributària.
•      j) Operacions exemptes d’IVA realitzades per entitats o establiments de caràcter social (segons la definició donada per l’art. 20.Tres de la LIVA).

A més, les societats, associacions, col·legis professionals i altres entitats que entre les seves funcions figuri la del cobrament per compte dels seus socis, associats, col·legiats, professionals o drets derivats de la propietat intel·lectual o d’autor, també estan obligades a presentar aquesta declaració (art. 31.3). En aquests casos, el límit es redueix a 300,51 euros l’any (art. 32.1.b) en lloc dels 3.005,06 euros.

.

Està especialment dirigit a empreses de:

• - Activitats de programació informàtica, de consultoria informàtica, gestió de recursos informàtics i altres serveis relacionats amb les tecnologies de la informació i la informàtica.
• - Empreses de gestió de portals web i altres serveis de la informació i la informàtica.
• - Empreses dedicades a la reparació i manteniment de hardware.
• - Empreses d’edició i publicació de software, programes informàtics.

El producte s’adapta al volum de l’empresa:

• - Micro i petites empreses (i autònoms) amb un baix volum de facturació: (Producte BÀSIC)
• o L’assegurança té una contractació senzilla basada en una declaració,
• o Té una prima mínima atractiva
• o Té una garantia completa amb límits i franquícies adaptats.
•  - Mitjanes empreses amb facturacions altes: (Producte PREMIUM)
• o Qüestionari personalitzat.
• o Prima a mida.
• o Més garanties amb més opcions en termes de límits i franquícies.

Avantatges.

Un producte especialment dissenyat per a les característiques i necessitats d’aquest sector, oferint una solució asseguradora que respongui de manera calibrada a les seves necessitats.

Què cobreix?

Assegurança de Responsabilitat Civil

+

Assegurança d’Equips Electrònics.

Per l’assegurança de responsabilitat civil es cobreix;

Les reclamacions de tercers per danys i perjudicis causats per l’Assegurat, ja sigui durant l’elaboració dels seus productes, o després del lliurament dels mateixos, o per errors, omissions o negligències professionals comeses en el desenvolupament de la seva activitat.

Exemples pràctics:

L’assegurança de responsabilitat civil cobriria els següents supòsits;

El nou software de reserves d’una agència de viatges no funciona, sense causa aparent. Durant la nostra intervenció intentant localitzar l’avaria, es fa malbé el sistema complet, paralitzant l’activitat de l’agència diversos dies. La indemnització arriba 120.000 €.

En cas de pèrdua de dades d’un client a causa d’una infecció dels equips per un virus informàtic.

En el cas d’un accident en els equips propis, es patís un retard en el lliurament de projectes o no es poden prestar els serveis provocant un perjudici es comptaria amb la protecció de l’assegurança.

Per l’assegurança de danys propis es cobreix:

Danys propis causats als béns assegurats pels riscos nominats: Incendi, caiguda del llamp, explosió, danys d’aigua, danys elèctrics, actes malintencionats de tercers, caiguda, impacte, col·lisió i robatori d’equips, així com els danys causats a la informació . Cobertura d’increment de costos i pèrdua de beneficis.

Exemples pràctics.

Un error d’operació d’un treballador de l’assegurat causa l’eliminació d’una base de clients. Aquestes dades han de tornar a ser gravats des d’una còpia de seguretat, tenint posteriorment d’incloure aquells documents que no poden recuperar-se. Les despeses cobertes ascendeixen a 15.800 €. Aquest supòsit estaria cobert per la garantia de Reconstitució de la informació.

A causa de danys en un equip, les dades i programes en diversos ordinadors de l’assegurat pateixen alteracions. Després d’això va ser necessari el lloguer d’un nou equip mestre que va permetre complir amb la data de finalització acordada. El que comporta despeses addicionals de 10.000 €.

A. Luis i Fills Corredoria d’Assegurances -Gestoria Luis-.

Els aspectes més destacats que són objecte de regulació per part del Reial Decret Llei 3/2012 per la Reforma del mercat Laboral que va entrar en vigor el dia 12 de febrer, són els següents:

1. CONTRACTES.

• o Contracte de treball per temps indefinit de suport als emprenedors per a Pimes i autònoms.
• o Contracte per a la formació i l’aprenentatge.
• o Contracte a temps parcial.
• o Bonificacions de quotes per transformació de contractes en pràctiques, de relleu i de substitució en indefinits.

2. L’ACOMIADAMENT OBJECTIU.

• o Nova regulació de l’acomiadament objectiu per causes econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció.
• o El FOGASA per empreses de menys de 25 treballadors.
• o Aplicació de l’acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció en el Sector Públic.

3. ACOMIADAMENT IMPROCEDENT.

• o Indemnització de 33 dies per any.
• o L’acomiadament “exprés” queda eliminat.
• o S’eliminen els salaris de tramitació excepte per a supòsits de readmissió o nul·litat.

4. MESURES DE FLEXIBILITAT INTERNA.

• o Modificació de la Reducció de jornada i suspensió de contracte.
• o Facilitar la Mobilitat funcional dels treballadors.
• o Inclusió de la “quantia salarial” en la Modificació substancial de condicions de treball.
• o Distribució del temps de treball.
• o Reforma del règim del “desvinculació” del conveni col·lectiu.

5. ALTRES ASPECTES DE LA REFORMA LABORAL.

• o Absentisme.
• o Dret a la formació dels treballadors.
• o Capitalització de la prestació per atur del 100%
• o Limitació de l’encadenament de contractes temporals.
• o Pla especial de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
• o ETT. Empreses de Treball Temporal com agències de col·locació.
• o Acomiadaments col·lectius que afectin treballadors de més de 50 o més anys en empreses de més de 500 treballadors amb beneficis.

………………………………………………………..

 1. CONTRACTES

A. Contracte de treball per temps indefinit de suport als emprenedors per a Pimes i autònoms.

Les empreses que tinguin menys de 50 treballadors podran concertar el contracte de treball de suport als emprenedors.

El contracte es celebrarà per temps indefinit i a jornada completa.

La durada del període de prova que serà d’un any en tot cas.

L’empresa tindrà dret a aplicar els incentius fiscals:

a) En el cas que el primer contracte de treball concertat per l’empresa es faci amb un menor de 30 anys, l’empresa tindrà dret a una deducció fiscal de tres mil euros.

b) En cas de contractar desocupats que hagin percebut 3 mesos de prestació l’empresa tindrà dret a una deducció fiscal amb un import equivalent al 50 per cent de la prestació per desocupació que el treballador tingués pendent de percebre en el moment de la contractació, amb el límit de dotze mensualitats.

El treballador contractat podrà voluntàriament compatibilitzar cada mes, juntament amb el salari, el 25 per cent de la quantia de la prestació que tingui reconeguda i pendent de percebre en el moment de la seva contractació.

Amb independència dels incentius fiscals anteriorment citats, les contractacions de desocupats inscrits a l’Oficina d’ocupació donen dret a les bonificacions, sempre que es refereixin a algun d’aquests col·lectius:

a) Joves entre 16 i 30 anys; bonificació en la quota empresarial durant tres anys, la quantia 1.000 euros / any en el primer any; 1.100 euros / any en el segon any, 1.200 euros / any en el tercer any.

Quan aquests contractes es concertin amb dones les quanties anteriors s’incrementaran en 100 euros / any.

b) Majors de 45 anys, que hagin estat inscrits en l’oficina d’ocupació almenys dotze mesos en els divuit mesos anteriors a la contractació, l’empresa tindrà dret a una bonificació en la quota empresarial 1.300 euros / any durant tres anys.

Quan aquests contractes es concertin amb dones en sectors en els quals aquest col · lectiu estigui menys representat, les bonificacions indicades seran 1.500 euros / any.

L’empresari haurà de mantenir en l’ocupació al treballador contractat com a mínim tres anys.

B. Contracte per a la formació i l’aprenentatge 


Fins que la taxa d’atur al nostre país se situï per sota del 15 per cent podran realitzar contractes per a la formació i l’aprenentatge amb treballadors menors de 30 anys.

Reduccions de les quotes empresarials del 100 per cent si el contracte es realitza per empreses la plantilla sigui inferior a 250 persones, o del 75 per cent, en el cas que l’empresa contractant tingui una plantilla igual o superior a aquesta xifra.

Així mateix, es reduirà el 100 per cent de les quotes dels treballadors a la Seguretat Social

Les empreses que transformin en contractes indefinits els contractes per a la formació i l’aprenentatge, sigui quina sigui la data de celebració, tindran dret a una reducció en la quota empresarial a la Seguretat Social de 1.500 euros / any, durant tres anys. En el cas de dones, aquesta reducció serà de 1.800 euros / any.

C. Bonificacions de quotes per transformació de contractes en pràctiques, de relleu i de substitució en indefinits.

Les empreses de menys de 50 treballadors que transformin en indefinits contractes en pràctiques, de relleu i de substitució per anticipació de l’edat de jubilació, sigui quina sigui la data de celebració, tindran dret a una bonificació en la quota empresarial 500 euros / any , durant tres anys.

En el cas de dones, aquestes bonificacions seran de 700 euros / any.

D. Contracte a temps parcial.

Els treballadors a temps parcial poden fer hores extraordinàries. El nombre d’hores extraordinàries que es podran realitzar serà el legalment previst en proporció a la jornada pactada. Les hores extraordinàries s’han d’incloure en la base de cotització per contingències comunes.

2. L’ACOMIADAMENT OBJECTIU.

A. L’acomiadament objectiu per causes econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció.

La nova norma matisa les causes econòmiques, de manera que la disminució persistent d’ingressos durant tres trimestres consecutius serà motiu suficient per recórrer a l’acomiadament.

Se suprimeix el requisit de l’autorització administrativa prèvia de l’autoritat laboral tant en l’acomiadament col·lectiu com en  matèria de suspensió del contracte de treball i reducció de la jornada.

S’incorpora l’obligació per a empreses que acomiadin a més de 100 treballadors d’articular un pla de recol·locació externa dissenyat per a un període de, almenys, sis mesos.

Manté la mateixa indemnització de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.

En acomiadaments col·lectius d’empreses no sotmeses en procediment concursal, que incloguin treballadors amb cinquanta-cinc o més anys d’edat que no tingueren la condició de mutualistes l’1 gener de 1967, hi haurà l’obligació d’abonar les quotes destinades al finançament d’un conveni especial.

B. El Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

Rescabalarà a les empreses amb menys de 25 treballadors. L’import que cobrirà serà d’una quantitat equivalent a 8 dies de salari. No és aplicable a les extincions que hagin estat declarades com improcedents.

C. Aplicació de l’acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció en el sector públic.

L’acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció del personal laboral al servei dels ens, organismes i entitats que formen part del sector públic s’efectuarà d’acord amb el que disposen els articles 51 i 52.c) de l’Estatut dels Treballadors .

S’entén que concorren causes econòmiques quan es produeixi en les mateixes una situació d’insuficiència pressupostària sobrevinguda i persistent per al finançament dels serveis públics corresponents. En tot cas, s’entendrà que la insuficiència pressupostària és persistent si es produeix durant tres trimestres consecutius.

3. ACOMIADAMENT IMPROCEDENT.

A. Indemnització.

A partir de la reforma, la indemnització en cas d’acomiadament improcedent serà de 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.

Pels contractes antics;

La indemnització per acomiadament improcedent dels contractes formalitzats amb anterioritat a l’entrada en vigor d’aquest Reial decret llei es calcularà a raó de 45 dies de salari per any de servei pel temps de prestació de serveis anterior a la data d’entrada en vigor i a raó de 33 dies de salari per any de servei pel temps de prestació de serveis posterior.

B. L’acomiadament “exprés” queda eliminat.

L’anomenat acomiadament exprés que es va introduir en la reforma realitzada el 2002. L’acomiadament exprés permetia a l’empresari pactar amb els seus treballadors un acomiadament improcedent amb una indemnització de 45 dies per any treballat amb un màxim de 42 mensualitats.

A partir d’aquesta reforma desapareix l’opció de l’empresa d’extingir els contractes de treball reconeixent la improcedència de l’acomiadament i dipositant la quantia de la indemnització de 45 dies per any.

C. S’eliminen els salaris de tramitació excepte per a supòsits de readmissió o nul·litat.

Desapareixen de l’article 56 de l’Estatut dels Treballadors dels salaris de tramitació que havien d’abonar juntament amb la indemnització per acomiadament improcedent.

Es manté l’obligació de empresarial de abonar únicament en els supòsits de readmissió del treballador, bé com a conseqüència de la qualificació de nul · litat de l’acomiadament.

Seguiran tenint dret als salaris de tramitació dels representants dels treballadors que optin per la indemnització.

4. MESURES DE FLEXIBILITAT INTERNA

A. Reducció de jornada i suspensió de contracte. 


S’elimina l’autorització administrativa de l’autoritat laboral necessària per dur a terme la mesura.

Les empreses tindran dret a una bonificació del 50 per cent de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes, meritades pels treballadors en situacions de suspensió de contracte o reducció temporal de jornada. La durada de la bonificació serà coincident amb la situació de desocupació del treballador, sense que en cap cas pugui superar els 240 dies per treballador.

L’empresari es comprometi a mantenir en l’ocupació als treballadors afectats durant almenys un any després de la finalització de la suspensió o reducció.

Els treballadors afectats tindran dret a la reposició de la durada de la prestació per atur de nivell contributiu pel mateix nombre de dies que hagin percebut la desocupació total o parcial en virtut d’aquelles suspensions o reduccions amb un límit màxim de 180 dies.

Queda establert legalment que es podrà aplicar l’article 47 del ET sobre la suspensió del contracte o reducció de jornada a les entitats i organismes públics que es financen majoritàriament amb ingressos obtinguts com a contrapartida d’operacions realitzades en el mercat.

B. Mobilitat funcional dels treballadors. 


S’elimina el sistema de classificació de treballadors per categories professionals i es generalitza el sistema de grups professionals, facilitant així, l’adaptació dels treballadors a noves funcions.

Els grups professionals definits de forma àmplia afavoreixen la mobilitat interna.

C. Inclusió de la “quantia salarial” com a matèria de modificació substancial de condicions de treball.

S’introdueix en l’apartat d) de l’article 41 de l’ET la possibilitat per part de l’empresari de modificar la “quantia salarial” quan hi hagi provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

D. Distribució del temps de treball.

L’apartat 2 de l’article 34 del ET., Queda redactat de la manera següent:

Mitjançant conveni col·lectiu o, si no, per acord entre l’empresa i els representants dels treballadors, es podrà establir la distribució irregular de la jornada al llarg de l’any. Si no hi ha pacte en contra, l’empresa podrà distribuir de manera irregular al llarg de l’any el 5 per cent de la jornada de treball.

E. Reforma del règim de “desvinculació” del conveni col·lectiu.

Independentment del que es pacti a nivell superior, els representants dels treballadors i l’empresari poden consensuar un conveni d’empresa que s’adapti a les seves necessitats i particularitats.

Amb vista a facilitar l’adaptació dels salaris i altres condicions de treball a la productivitat i competitivitat empresarial, el Reial Decret Llei incorpora una modificació del règim del desvinculació.

Per afavorir la negociació i la consecució dels acords, les parts han de negociar un nou conveni en un termini màxim de dos anys. A partir d’aquesta data, el conveni ja no estarà vigent, per la qual cosa es posa fi a la ultractividad indefinida dels convenis.

5. ALTRES ASPECTES DE LA REFORMA LABORAL

A. Absentisme. 


S’elimina la vinculació del grau d’absentisme del treballador i la plantilla per justificar l’absentisme com a causa d’acomiadament. A partir d’ara només es tindrà en compte l’absentisme del treballador.

La lletra d) de l’article 52 de l’ET. resta redactada de la manera següent: Per faltes d’assistència al treball, encara justificades però intermitents, que arribin al 20% de les jornades hàbils en dos mesos consecutius, o el 25% en quatre mesos discontinus dins un període de dotze mesos.

B. Capitalització de la prestació per desocupació.

Es possibilita la capitalització del 100% de la prestació per atur per a joves de fins a 30 anys i dones de fins a 35 anys que iniciïn una activitat com a treballadors autònoms.

C. Limitació de l’encadenament de contractes temporals 


A partir del 31 de desembre de 2012 es recupera la prohibició d’encadenar contractes temporals més enllà dels 24 mesos en un període de 30 mesos.

D. Regulació del teletreball.

Es regula per primera vegada a Espanya el teletreball, salvaguardant el dret a la formació d’aquests treballadors. Es garanteix el dret a una retribució equivalent als que treballen de forma presencial al centre de treball i a ser informats de les vacants en llocs presencials existents.

E. Pla especial de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

Més control i lluita contra el frau:
 L’objectiu és activar mecanismes que permetin combatre el frau i l’economia submergida.

F. Empreses de Treball Temporal. ETT.

S’autoritza les empreses de treball temporal per actuar com a agències privades de col·locació.

G. Dret a la formació.


Els treballadors amb més d’un any d’antiguitat tindran permís retribuït de 20 hores anuals de formació.

També es crea un “compte formació” en què es recollirà la formació rebuda pel treballador al llarg de la seva vida activa. 

H. Acomiadaments col·lectius que afectin treballadors de més de 50 o més anys en empreses de més de 500 treballadors amb beneficis.

Les empreses de més de 500 treballadors que realitzin acomiadaments col·lectius d’acord amb el que estableix l’article 51 de l’Estatut dels Treballadors, que incloguin treballadors de 50 o més anys d’edat, hauran de fer una aportació econòmica al Tresor Públic, quan encara existeixin causes que els justifiquin haguessin tingut beneficis en els exercicis anteriors.

Advocats-Gestoria Luis-

.

S’han pres com a base les xifres contingudes en l’annex del text refós de la Llei sobre Responsabilitat Civil i Assegurança en la Circulació de Vehicles de Motor, un cop incrementades amb les actualitzacions corresponents als anys 2005 a 2011.

A la pràctica aquest barem que és propi de l’àmbit dels accidents de circulació, s’utilitza també fora d’aquest àmbit per valorar les indemnitzacions per mort, lesions permanents i incapacitat temporal com a conseqüència de danys i perjudicis causats a les persones.

Faci click aquí per veure la Resolució :Resolució DGSFP de les indemnitzacions per mort, lesions causats a les persones en accidents de circulació.

.

]]> http://luis.cat/noticies/publicat-el-barem-pel-calcul-de-les-indemnitzacions-per-accidents-de-circulacio-per-lany-2012/feed/ 0 http://luis.cat/noticies/quan-estic-obligat-a-presentar-la-declaracio-intrastat/ http://luis.cat/noticies/quan-estic-obligat-a-presentar-la-declaracio-intrastat/#comments Wed, 08 Feb 2012 09:30:58 +0000 Gestoria Luis http://luis.cat/?p=3132 Read more →]]> Totes les persones físiques o jurídiques, subjectes passius de l’IVA , que realitzin  lliuraments i/ o adquisicions intracomunitàries de béns entre Espanya i altres Estats membres, estan obligades a subministrar la informació requerida pel sistema Intrastat, mitjançant la presentació d’una declaració estadística mensual (o declaracions).

Tot i això, l’Ordre EHA/3384/2010 de 17 de desembre, per la qual es regulen els llindars estadístics vigents, estableix l’exempció a presentar la declaració Intrastat als operadors amb un volum de lliuraments o d’adquisicions inferior a 250.000 euros.

És a dir, en sentit contrari, queden obligats a presentar declaracions Intrastat;

1.- Pel flux d’ Introduccions, els obligats estadístics que en l’exercici precedent van realitzar adquisicions intracomunitàries per un import facturat total, igual o superior a 250.000 euros.

2.- Pel flux d’Expedicions, els obligats estadístics que en l’exercici precedent van realitzar entregues intracomunitàries per un import facturat total, igual o superior a 250.000 euros”.

Addicionalment, els operadors obligats a presentar declaració Intrastat, segons els límits esmentats anteriorment, que superin la xifra de 6.000.000 euros de facturació acumulada durant l’any precedent o corrent, en Introduccions o en Expedicions, també hauran de calcular i comunicar la xifra del “valor estadístic”.

.

]]> http://luis.cat/noticies/quan-estic-obligat-a-presentar-la-declaracio-intrastat/feed/ 0 http://luis.cat/noticies/consulta-de-client-sobre-la-fiscalitat-de-la-compra-de-productes-a-una-empresa-establerta-i-identificada-a-la-xina/ http://luis.cat/noticies/consulta-de-client-sobre-la-fiscalitat-de-la-compra-de-productes-a-una-empresa-establerta-i-identificada-a-la-xina/#comments Tue, 07 Feb 2012 10:57:03 +0000 Gestoria Luis http://luis.cat/?p=3102 Read more →]]> Una empresa “A” establerta i identificada a Espanya compra productes a una empresa establerta i identificada a la Xina, lloc on es produeix la posada a disposició de les mateixes. Posteriorment “A” ven el producte a una empresa “B”, establerta i identificada a Espanya, dipositant la mercaderia en els magatzems de “B”, situats també a la Xina, els despeses són a compte de “B”.

Tractament fiscal de l’operació als efectes de l’IVA.

“A” realitza dos tipus d’operacions:

Primera. L’art. 17 de la Llei 37/1992 de la LIVA defineix el fet imposable ”Importació”, de la manera següent: ”Estaran subjectes a l’Impost les importacions de béns, qualsevol que sigui la finalitat a que es destinin i la condició de l’importador. “

No obstant això, l’art. 18.Uno.1 º limita el concepte d’importacions de béns a: ”L’entrada a l’interior del país d’un bé (…)”

En aquest sentit l’art. 8.1 de la Sisena Directiva Europea considera que “el lloc en que els lliuraments de béns es consumeixen és (…) en els supòsits en que els béns no hagin de ser expedits: en el lloc en que els béns es trobin en el moment del lliurament”.

“A”, establerta en el territori d’aplicació de l’impost, realitza una compra de mercaderies fora d’aquest territori venent també fora d’aquest. No tenint lloc l’entrada física de les mercaderies en d’aplicació de l’impost, no es produeix meritació ni operació alguna, als efectes de l’IVA, a Espanya. L’operació es produeix a la Xina i caldrà atenir-se a la legislació allà vigent.

Segona. La venda de mercaderia realitzada per “A” a “B” en Xina es tracta d’una operació de compravenda realitzada també fora del territori d’aplicació de l’Impost (art. 68 de la Llei 37/1992), per la qual la venda està subjecta a l’Impost vigent a la Xina.

Comentari addicional. L’art. 2.1 del RD 1496/2003 sobre obligacions de facturació disposa que: “d’acord amb l’art. 164.uno.3 de la Llei 37/1992 de l’IVA, els empresaris o professionals estan obligats a expedir factura i còpia d’aquesta pels lliuraments de béns i prestacions de serveis que realitzin en el desenvolupament de la seva activitat, incloses les no subjectes i les subjectes però exemptes de l’Impost, en els termes establerts en aquest Reglament i sense més excepcions que les que preveu ell (…) “.

De l’anterior resulta que “A” haurà, en tot cas, expedir factura per les operacions que realitzi fins i tot quan aquestes no estiguin subjectes en territori d’aplicació de l’Impost per aplicació de les regles de localització d’aquest.

La primera operació realitzada per “A” tot i ser una operació no subjecta a l’impost, pot generar dret a la deducció de quotes d’IVA suportades en tractar-se d’una operació que, si s’hagués realitzat en d’aplicació de l’Impost i es compleixen els requisits generals originaria aquest dret (art. 92 i següents de la LIVA).

.

Quines són les modalitats de càlcul del pagament a compte de l’Impost de Societats (Model 202)?

Primera. 18% de la quota íntegra de l’últim període impositiu vençut el primer dia natural dels mesos d’abril, octubre i desembre (art. 45.2 LIS), minorat en les deduccions, bonificacions i retencions que procedeixin.

Segona. Per a subjectes passius amb una xifra de negoci inferior a 20 milions d’euros que optin per aquesta modalitat, l’import del pagament serà de 5/7 del tipus de gravamen que hagi tingut la societat l’any anterior aplicat a la base imposable del període dels 3, 9 i 11 primers mesos de cada any natural (art. 45.3 LIS).

Tant la subjecció com la renúncia a aquesta modalitat s’han de fer constar a Hisenda en els terminis i models establerts als efecte; Abans del 29 de febrer sempre i quan l’exercici de la societat coincideixi amb l’any natural.

Aquesta última modalitat és d’obligada aplicació a aquelles entitats que l’any anterior hagin superat la quantitat de 6.010.121,04 euros en volum d’operacions. A més a més, per les societats de més de 20 milions de facturació l’import de pagament serà de 8/10 del tipus de gravamen i de 9/10 del tipus, per les societats de facturació superior a 60 milions.

El terminis per a presentar el model 202 (amb independència de l’opció escollida) són els primers 20 dies naturals dels mesos d’abril, octubre i desembre (art. 45.1 LIS).

La inversió econòmica que suposa ser propietari d’un cavall és massa important com per deixar-la sense protecció. Oferim una cobertura àmplia pel seu cavall que podrà obtenir de forma simple, assequible i fàcil.

Es tracta d’un producte dirigit a cavalls en picador, clubs d’hípica i quadres particulars dedicades a l’ús i gaudi del cavall i a cavalls esportistes aficionats a l’equitació.

Modalitats

Diferents opcions de contractació en funció de les seves necessitats:

• Bàsica
• Opcional
• Per eugues reproductores
• Altres Cobertures

Normes de contractació

• Període de carència: Serà de 15 dies, excepte en la cobertura de responsabilitat civil.
• Requereix inspecció prèvia del/s animal/s per part de Veterinari enviat per l’Entitat, i el cost de la inspecció serà assumit per MAPFRE.
• Rang d’edats de contractació:

• Poltres: de 6 mesos a 4 anys.
• Poltres euga: de 6 mesos a 3 anys.
• Cavalls / eugues de passeig: 4 / 3 anys a 20 anys.
• Cavalls / eugues de salt: 4 / 3 anys a 16 anys
• Cavalls / eugues de carreres: 4 / 3 anys a 9 anys.
• Cavalls / eugues de doma: 4 / 3 anys a 18 anys.
• Cavalls / eugues de pol: 4 / 3 anys a 12 anys.
• Eugues de reproducció: 3 a 15 anys.
• Sementals: de 4 a 18 anys
• Ponys / Rucs / Mules: de 6 mesos a 20 anys.

• Depreciació: El valor dels animals es deprecia un 15% anual per edat a partir que compleixin 14 anys.
• Taxa de recàrrecs: Hi ha una taula de recàrrecs per a la contractació d’animals a partir de 14 anys d’edat.

Garanties

Bàsiques

• Mort o sacrifici per malaltia o accident. Inclosa la mort a conseqüència de còlic per la qual s’ha d’indemnitzar el 100% del valor de l’animal.
• Inclou el risc de transport per carretera o ferrocarril i en fires concursos i exposicions
• Poltres fins als 6 mesos d’edat (eugues de ventre amb carta individual i controlades per cria cavallina)

Opcionals

• Garantia d’atenció veterinària per còlic: Prestació de l’atenció mèdica veterinària necessària per al tractament de la síndrome còlic, des de l’aparició dels primers símptomes.
• Garantia de cirurgia a conseqüència de còlic
• Garantia d’hospitalització per problemes respiratoris (Pneumònia, Pleuritis, Pleuropneumònia)
• Garantia de tractament de problemes ortopèdics (reparació de fractures i fissures òssies, rentats articulars)
• Garantia de transport a centres concertats
• Robatori. Franquícia del 20% de la suma assegurada
• Retirada de cadàvers
• Responsabilitat Civil fins a un límit de 300.000 €
• Pesta equina. Franquícia del 10% de la suma assegurada

Cobertures opcionals per eugues reproductores

• Avortament i part distòcic.
Es cobreixen els sinistres d’avortament per accident o malaltia no epizoòtica, part distòcic de l’euga, mort de l’euga per avortament o part, mort del poltre.
• Reabsorció embrionària.
Confirmació prèvia de la gestació mitjançant dos ecografies, una als 18-21 dies la segona abans dels 45 dies.

Altres cobertures opcionals

• Pèrdua de la funció reproductora en eugues.
Cobreix la incapacitat total o permanent de l’euga per efectuar la seva funció reproductora com a conseqüència d’accident o malaltia no epizoòtica.
• Pèrdua de la funció reproductora en Sementals
Cobreix els danys derivats de la impotència o incapacitat per cobrir / servir eugues, total i permanentment a conseqüència d’accident o malaltia no epizoòtica.
• Cobertura complementària de Sobrevaloració
És una cobertura sobre un valor de l’animal, que incrementa el preu màxim per la línia 154 de Agroseguro, per a cada tipus.
• Cobertura d’assistència a Fires
És una cobertura de danys directes produïts per la mort o sacrifici necessari de l’animal com a conseqüència d’un accident ocorregut mentre es trobava al recinte firal.

Avantatges

Aquest producte al mateix temps incorpora més avantatges, destacant entre altres:

• Fraccionament el pagament de l’assegurança sense interessos.
• Devolució de la prima no consumida en cas de venda o canvi de l’equí.
• La major velocitat i agilitat.
• Aquesta assegurança és molt important ja que l’ajudarà a cobrir les despeses en cas que sigui necessari per causa d’un accident o malaltia del seu cavall, també cobreix els danys que puguin ocórrer en aquests casos.
• Un altre dels beneficis d’aquesta pòlissa és que cobrirà el part de l’euga en cas que estigui prenyada, o l’avortament en cas que pateixi un avortament accidental o malaltia epizoòtica, mort de l’euga per part o avortament.

A. Luis i Fills Corredoria d’Assegurances – Gestoria Luis-