L’acomiadament serà improcedent quan no s’acrediti l’incompliment al·legat per l’empresari en el seu escrit de comunicació o quan en la seva forma no s’ajustés a l’establert en l’apartat 1 de l’article 55 de l’Estatut dels Treballadors.

Els incompliments al·legats per l’empresari hauran de basar-se en les causes establertes en l’article 54.2 de l’Estatut dels Treballadors o en les establertes en els convenis col·lectius. La regulació establerta en els convenis col·lectius de les faltes i sancions no podrà contradir o desvirtuar les establertes en l’Estatut dels Treballadors.

Els requisits de forma vénen establerts en l’article 55.1 de l’Estatut dels Treballadors. L’acomiadament haurà de ser notificat per escrit al treballador, fent figurar els fets que ho motiven i la data en què tindrà efectes. Els convenis col·lectius poden estableix altres exigències formals per a l’acomiadament, com pot ser l’obligatorietat d’incoar un expedient sancionador per tramitar l’acomiadament disciplinari.

Quan el treballador fos representant legal dels treballadors o delegat sindical és obligatòria l’obertura d’expedient contradictori, en el qual seran sentits, a més de l’interessat, els restants membres de la representació al fet que pertanyés, si els hi hagués.

Si el treballador estigués afiliat a un sindicat i a l’empresari li constés, haurà de donar audiència prèvia als delegats sindicals de la secció sindical corresponent a aquest sindicat.

Quan l’acomiadament sigui declarat improcedent, l’empresari, en el termini de cinc dies des de la notificació de la sentència, podrà optar

- entre la readmissió del treballador, amb abonament dels salaris de tramitació prevists en el paràgraf b) d’aquest apartat 1,
- o l’abonament de les següents percepcions econòmiques;

• Una indemnització de quaranta-cinc dies de salari, per any de servei, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any fins a un màxim de quaranta-dues mensualitats.

• Una quantitat igual a la suma dels salaris deixats de percebre des de la data d’acomiadament fins a la notificació de la sentència que declarés la improcedència o fins que hagués trobat una altra ocupació, si tal col·locació fos anterior a aquesta sentència i es provés per l’empresari el percebut, per al seu descompte dels salaris de tramitació.

En el cas que l’opció entre readmissió o indemnització correspongués a l’empresari, el contracte de treball s’entendrà extingit en la data de l’acomiadament, quan l’empresari reconegués la improcedència del mateix i oferís la indemnització prevista en el paràgraf a) de l’apartat anterior, dipositant-la en el Jutjat social a la disposició del treballador i posant-ho en coneixement d’aquest.

Quan el treballador accepti la indemnització o quan no l’accepti i l’acomiadament sigui declarat improcedent, els salaris de tramitació quedaran limitats als salaris reportats des de la data de l’acomiadament fins a la del dipòsit, excepte quan el dipòsit es realitzi en les quaranta-vuit hores següents a l’acomiadament, en aquest cas no es reportarà quantitat alguna.

A aquests efectes, el reconeixement de la improcedència podrà ser realitzat per l’empresari des de la data de l’acomiadament fins a la de la conciliació.

En el supòsit de no optar l’empresari per la readmissió o la indemnització, s’entén que procedeix la primera.

Si l’acomiadat fos un representant legal dels treballadors o un delegat sindical, l’opció correspondrà sempre a aquest. De no efectuar l’opció, s’entendrà que ho fa per la readmissió.

Quan l’opció, expressa o presumpta, sigui en favor de la readmissió, aquesta serà obligada.