L’article 54. 5 de l’Estatut dels Treballadors estableix els motius pels quals un acomiadament pot ser considerat nul pels tribunals.

Serà nul l’acomiadament que tingui per mòbil alguna de les causes de discriminació prohibides en la Constitució o en la Llei, o bé es produeixi amb violació de drets fonamentals i llibertats públiques del treballador.

Serà també nul l’acomiadament en els següents suposats:

a) El dels treballadors durant el període de suspensió del contracte de treball per maternitat, risc durant l’embaràs, risc durant la lactància natural, malalties causades per embaràs, part o lactància natural, adopció o acolliment o paternitat al que es refereix la lletra d) de l’apartat 1 de l’article 45, o el notificat en una data tal que el termini de preavís concedit finalitzi dins d’aquest període.

b) El de les treballadores embarassades, des de la data d’inici de l’embaràs fins al començament del període de suspensió al fet que es refereix la lletra a), i el dels treballadors que hagin sol·licitat un dels permisos als quals es refereixen els apartats 4, 4 bis i 5 de l’article 37, o estan gaudint d’ells, o hagin sol·licitat o estan gaudint l’excedència prevista en l’apartat 3 de l’article 46; i el de les treballadores víctimes de violència de gènere per l’exercici dels drets de reducció o reordenació del seu temps de treball, de mobilitat geogràfica, de canvi de centre de treball o de suspensió de la relació laboral, en els termes i condicions reconeguts en aquesta Llei.

c) El dels treballadors després d’haver-se reintegrat al treball en finalitzar els períodes de suspensió del contracte per maternitat, adopció o acolliment o paternitat, sempre que no haguessin transcorregut més de nou mesos des de la data de naixement, adopció o acolliment del fill.

L’establert en les lletres anteriors serà aplicable, tret que, en aquests casos, es declari la procedència de l’acomiadament per motius no relacionats amb l’embaràs o amb l’exercici del dret als permisos i excedència assenyalats.

L’acomiadament nul tindrà l’efecte de la readmissió immediata del treballador, amb abonament dels salaris deixats de percebre.