Guies legals amb la categoria ‘Laboral’
Són treballadors autònoms els treballadors que desenvolupen la seva activitat professional o econòmica per compte propi, fora de l’àmbit d’adreça i organització d’una altra persona. Dins d’aquest col·lectiu pot distingir-se altres figures: – El treballador autònom econòmicament depenents (*TRADE), que són “treballadors autònoms que realitzen predominantment la seva activitat per a un únic client ( … Llegir més
Prestació d’atur. Acció protectora de la prestació de d’atur. Requisits per al naixement del dret a les prestacions. Durada de la prestació per d’atur. Quantia de la prestació per d’atur.
L’acomiadament disciplinari és la falta més greu que pot imposar un empresari a un treballador que ha comès una falta. L’article 54 de l’Estatut dels Treballadors estableix que “ el contracte de treball podrà extingir-se per decisió de l’empresari, mitjançant acomiadament basat en un incompliment greu i culpable del treballador.
L’acomiadament serà improcedent quan no s’acrediti l’incompliment al·legat per l’empresari en el seu escrit de comunicació o quan en la seva forma no s’ajustés a l’establert en l’apartat 1 de l’article 55 de l’Estatut dels Treballadors. Els incompliments al·legats per l’empresari hauran de basar-se en les causes establertes en l’article 54.2 de l’Estatut dels Treballadors … Llegir més
L’article 54. 5 de l’Estatut dels Treballadors estableix els motius pels quals un acomiadament pot ser considerat nul pels tribunals. Serà nul l’acomiadament que tingui per mòbil alguna de les causes de discriminació prohibides en la Constitució o en la Llei, o bé es produeixi amb violació de drets fonamentals i llibertats públiques del treballador. … Llegir més
Tant per als acomiadaments col·lectius com per als acomiadaments objectius individuals, la regulació de les causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció ve donada per l’article 51.1 de l’Estatut dels Treballadors. S’entén que concorren causes econòmiques quan dels resultats de l’empresa es desprengui una situació econòmica negativa, en casos tals com l’existència de pèrdues actuals … Llegir més
Contractes temporals. – Contractes de durada determinada. Contracte per a obra o servei determinat. Contracte eventual per circumstàncies de la producció Contracte d’interinitat. – Contractes formatius; Contracte de treball en pràctiques Contracte de treball per a la formació. – Contractes temporals de foment d’ocupació: Contracte temporal de foment d’ocupació de persones amb discapacitat Contracte temporal … Llegir més
L’empresari pot extingir el contracte de treball, entre altres causes, per acomiadament fundat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Quan aquest acomiadament afecti a un nombre de persones superior a les quals determina la Llei es coneixerà com a acomiadament col·lectiu. Si no supera el llindar determinat el seu coneix com a acomiadament … Llegir més