Contractes temporals.

- Contractes de durada determinada.

• Contracte per a obra o servei determinat.
• Contracte eventual per circumstàncies de la producció
• Contracte d’interinitat.

- Contractes formatius;

• Contracte de treball en pràctiques
• Contracte de treball per a la formació.

- Contractes temporals de foment d’ocupació:

• Contracte temporal de foment d’ocupació de persones amb discapacitat
• Contracte temporal de foment d’ocupació en situació d’exclusió social
• Contracte de relleu
• Contracte de jubilació parcial
• Contracte per substituir al jubilat anticipadament.

………………………………………………..

Contracte per a obra o servei determinat.

L’objecte d’aquest contracte és la realització d’una obra o servei determinats, amb autonomia i *sustantividad pròpia dins de l’activitat de l’empresa i l’execució de la qual, encara que limitada en el temps, sigui de durada incerta.

Aquests contractes no podran tenir una durada superior a tres anys ampliable fins a dotze mesos més per conveni col·lectiu d’àmbit sectorial d’àmbit inferior. Transcorreguts aquests terminis, els treballadors adquiriran la condició de treballadors fixos de l’empresa.

En el sector de la construcció aquest contracte se li denomina contracte fix d’obra.

El contracte fix d’obra es realitza per a una sola obra amb independència de la seva durada i acaba quan finalitzen els treballs de l’ofici i categoria del treballador.

Contracte eventual per circumstàncies de la producció

Aquests contractes es concerten per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, àdhuc tractant-se de l’activitat normal de l’empresa.

En tals casos, els contractes podran tenir una durada màxima de sis mesos, dins d’un període de dotze mesos, explicats a partir del moment en què es produeixin aquestes causes. Per conveni col·lectiu d’àmbit sectorial estatal o, en defecte d’això, per conveni col·lectiu sectorial d’àmbit inferior, podrà modificar-se la durada màxima d’aquests contractes i el període dins del com es puguin realitzar en atenció al caràcter estacional de l’activitat en què aquestes circumstàncies es puguin produir. En tal suposat, el període màxim dins del com es podran realitzar serà de divuit mesos, no podent superar la durada del contracte les tres quartes parts del període de referència establert ni, com a màxim, dotze mesos.

Per conveni col·lectiu es podran determinar les activitats en les quals puguin contractar-se treballadors eventuals, així com fixar criteris generals relatius a l’adequada relació entre el volum d’aquesta modalitat contractual i la plantilla total de l’empresa.

Contracte d’interinitat.

El contracte d’interinitat és el celebrat per substituir a un treballador de l’empresa amb dret a la reserva del lloc de treball en virtut de norma, conveni col·lectiu o acord individual.

El contracte d’interinitat es podrà celebrar, així mateix, per cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva.

També es regirà per les disposicions establertes per al contracte d’interinitat el celebrat per substituir a un treballador autònom, a un soci treballador o a un soci de treball d’una societat cooperativa en el supòsit de risc durant l’embaràs o en els períodes de descans per maternitat, adopció o acolliment, *preadoptivo o permanent.

La durada del contracte d’interinitat serà la del temps que duri l’absència del treballador substituït amb dret a la reserva del lloc de treball.

En el supòsit previst en el segon paràgraf de l’apartat 1, la durada serà la del temps que duri el procés de selecció o promoció per a la cobertura definitiva del lloc, sense que pugui ser superior a tres mesos, ni celebrar-se un nou contracte amb el mateix objecte una vegada superada aquesta durada màxima.

En els processos de selecció duts a terme per les Administracions públiques per a la provisió de llocs de treball, la durada dels contractes coincidirà amb el temps que durin aquests processos conforme al previst en la seva normativa específica.

Contracte de treball en pràctiques

El contracte de treball en pràctiques podrà concertar-se amb els qui estiguessin en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior o títols oficialment reconeguts com a equivalents, d’acord amb les lleis reguladores del sistema educatiu vigent, o de certificat de professionalitat, que habilitin parell l’exercici professional, dins dels cinc anys, o de set anys quan el contracte es concerti amb un treballador amb discapacitat.

La durada del contracte no podrà ser inferior a sis mesos ni excedir de dos anys La retribució del treballador serà la fixada en conveni col·lectiu per als treballadors en pràctiques, sense que, en defecte d’això, pugui ser inferior al 60 o al 75 per cent durant el primer o el segon any de vigència del contracte, respectivament, del salari fixat en conveni per a un treballador que exerceixi el mateix o equivalent lloc de treball.

Contracte de treball per a la formació.

El contracte per a la formació tindrà per objecte l’adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per a l’acompliment adequat d’un ofici o d’un lloc de treball que requereixi un determinat nivell de qualificació.

Es podrà celebrar amb majors de 16 anys i menors de 21 anys que manquin de titulació o certificat de professionalitat requerit per realitzar un contracte en pràctiques.

Quan el contracte es concerti amb aturats que s’incorporin com a alumnes-treballadors als programes públics d’ocupació-formació, tals com els de escoles taller, cases d’oficis, tallers d’ocupació o uns altres que es puguin aprovar, el límit màxim d’edat serà l’establert en les disposicions que regulin el contingut dels citats programes. En el supòsit d’aturats que cursin un cicle formatiu de formació professional de grau mitjà, el límit màxim d’edat serà de vint-i-quatre anys. El límit màxim d’edat no serà aplicable quan el contracte es concerti amb persones amb discapacitat.

Mitjançant conveni col·lectiu d’àmbit sectorial estatal o, en defecte d’això, en els convenis col·lectius sectorials d’àmbit inferior, es podrà establir, en funció de la grandària de la seva plantilla, el nombre màxim de contractes a realitzar, així com els llocs de treball objecto d’aquest contracte.

La durada mínima del contracte serà de 6 mesos i la màxima de 2 anys.

El temps dedicat a la formació teòrica, que s’impartirà sempre fos del lloc de treball, dependrà de les característiques de l’ofici o lloc de treball a exercir i del nombre d’hores establert per a la formació adequada a aquest lloc o ofici, sense que pugui ser inferior al 15 per 100 de la jornada màxima prevista en el conveni col·lectiu, o en defecte d’això de la jornada màxim legal.

La retribució del treballador contractat per a la formació serà durant el primer any del contracte la fixada en conveni col·lectiu, sense que pugui ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps de treball efectiu. Durant el segon any del contracte per a la formació, la retribució serà la fixada en conveni col·lectiu, sense que en cap cas pugui ser inferior al salari mínim interprofessional, amb independència del temps dedicat a la formació teòrica.

L’acció protectora de la Seguretat Social del treballador contractat per a la formació comprendrà totes les contingències situacions *protegibles i prestacions, inclòs la desocupació. Així mateix, es tindrà dret a la cobertura del Fons de Garantia Salarial.

Contracte temporal de foment d’ocupació de persones amb discapacitat

Es pot realitzar amb treballadors amb discapacitat aturats inscrits en l’oficina d’ocupació, amb un grau discapacitat igual o superior al 33% o amb pensionistes de la Seguretat Social que tinguin reconeguda una pensió d’incapacitat permanent en el grau de total, absoluta o gran invalidesa, o amb pensionistes de classes passives que tinguin reconeguda una pensió de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servei o inutilitat.

La durada d’aquests contractes no pot ser inferior a 12 mesos ni superior a 3 anys.

A la terminació del contracte el treballador té dret a una compensació de 12 dies de salari per any de servei.

No poden contractar mitjançant aquesta modalitat les empreses que hagin extingit contractes indefinits en els 12 mesos anteriors a la contractació per acomiadament reconegut o declarat improcedent o acomiadament col·lectiu.

Aquest contracte dóna lloc a una bonificació de 291,66€/mes (3.500€/any) durant tota la vigència del contracte. La bonificació és de 341,66€/mes (4.100€/any) si el treballador és un persona amb paràlisi cerebral, o amb malaltia mental o discapacitat intel·lectual igual o superior al 33%. També tindrà dret a aquesta bonificació si el treballador té una discapacitat física o sensorial igual o superior al 65%. Si en el moment de la contractació el treballador té 45 o més anys o és una dona la bonificació corresponent s’incrementa en 50€/mes (600€/any)

Contracte temporal de foment d’ocupació en situació d’exclusió social

Es pot utilitzar aquesta modalitat per a la contractació dels treballadors en situació d’exclusió social.el objecte del contracte és la prestació voluntària de serveis retribuïts per compte d’altri com a part essencial d’un itinerari d’inserció personalitzat.

La durada mínima és de 12 mesos i la màxima de 3 anys. No obstant això, pot concertar-se per una durada menor no inferior a 6 mesos si, dins de l’itinerari d’inserció pactat, així s’aconsella pels serveis socials públics competents.

A la terminació del contracte el treballador té dret a una compensació de 12 dies de salari per any de servei.

La contractació temporal de treballadors en situació d’exclusió social dóna dret a una bonificació de 41,67€/mes (500€/any) durant tota la vigència del contracte segons estableix l’article 2.5 de la Llei 43/2006.

Aquest contracte donarà dret a les empreses d’inserció a una bonificació a les quotes de la Seguretat Social de 70,83€7mes (850€/any), durant tota la vigència del contracte.

Contracte de relleu

El contracte de relleu aquesta previst per substituir la jornada de treball deixada vacant pel treballador que simultaneja una jubilació parcial amb un contracte a temps parcial. Se celebrarà amb un treballador en situació de desocupació o que tingui concertat amb l’empresa un contracte de durada determinada.

La durada del contracte de relleu està condicionada a la modalitat de jubilació parcial a la qual hagi accedit el treballador rellevat.

Com a regla general la durada del contracte és indefinida o, com a mínim, igual al mateix temps que falti al treballador substituït per aconseguir l’edat de 65 anys. Si en complir aquesta edat, el treballador jubilat parcialment continua en l’empresa, el contracte de durada determinada pot prorrogar-se mitjançant acord de les parts per períodes anuals, extingint-se, en tot cas, en finalitzar el període corresponent a l’anualitat en la qual es produeixi la jubilació total de treballador rellevat.

En el cas que la reducció de la jornada i del salari del rellevat pugui aconseguir el 85% la durada del contracte és sempre indefinida.

En el cas de jubilació parcial diferida del treballador rellevat, la durada del contracte pot ser indefinida o anual. Si és anual, el contracte es prorroga automàticament per iguals períodes fins que es produeixi la jubilació total del treballador rellevat, moment en què s’extingeix el contracte de relleu.

El lloc de treball del treballador *relevista pots ser el mateix del treballador substituït o un de similar.

Els treballadors que siguin *relevistas i titulars d’un contracte de relleu temporal i no fixos de plantilla tenen dret, quan s’extingeixi el contracte per expiració del temps convingut, a gaudir d’una compensació econòmica de 8 dies de salari per any de servei, segons sentència del Tribunal Suprem d’11 de març de 2010.

Contracte a temps parcial de jubilació parcial

És el contracte celebrat per un treballador jubilat parcialment, que és rellevat per un treballador contractat a temps parcial.
L’execució del contracte i la seva retribució són compatibles amb la pensió que la Seguretat Social reconegui al treballador en concepte de jubilació parcial.

Quan es produeixi la jubilació total del treballador, la relació laboral s’extingeix.

En els casos de jubilació parcial diferida ( a partir dels 65 anys) els percentatges mínim i màxim de reducció de jornada i salari són el 25% i el 75% respectivament.

En la jubilació parcial anticipada ( abans dels 65 anys) els percentatges mínim i màxim de reducció són també, amb caràcter general, el 25% i el 75%, si bé pot aconseguir-se un màxim del 85% quan el treballador reuneixi els altres requisits per accedir a la jubilació ( 30 anys de cotització efectiva i 6 d’antiguitat en l’empresa) i la contractació del relevista es realitzi mitjançant un contracte de durada indefinida i a jornada completa.

Contracte per substituir al jubilat anticipadament.

Contracte que se celebra amb un aturat que substitueix al treballador que es jubila anticipadament.
Ha de tenir una durada mínima d’un any. Ha de ser a temps complet, sempre amb l’excepció del supòsit que el substituït treballés a temps parcial.

Es pot utilitzar qualsevol modalitat de contractació vigent excepte la d’acumulació de tasques o la contractació a temps parcial.