Tant per als acomiadaments col·lectius com per als acomiadaments objectius individuals, la regulació de les causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció ve donada per l’article 51.1 de l’Estatut dels Treballadors.

S’entén que concorren causes econòmiques quan dels resultats de l’empresa es desprengui una situació econòmica negativa, en casos tals com l’existència de pèrdues actuals o previstes, o la disminució persistent del seu nivell d’ingressos, que puguin afectar a la seva viabilitat o a la seva capacitat de mantenir el volum d’ocupació.

A aquests efectes, l’empresa haurà d’acreditar els resultats al·legats i justificar que dels mateixos es dedueix la raonabilitat de la decisió extintiva per preservar o afavorir la seva posició competitiva al mercat.

S’entén que concorren causes tècniques quan es produeixin canvis, entre uns altres, en l’àmbit dels mitjans o instruments de producció; causes organitzatives quan es produeixin canvis, entre uns altres, en l’àmbit dels sistemes i mètodes de treball del personal i causes productives quan es produeixin canvis, entre uns altres, en la demanda dels productes o serveis que l’empresa pretén col·locar al mercat.

A aquests efectes, l’empresa haurà d’acreditar la concurrència d’alguna de les causes assenyalades i justificar que de les mateixes es dedueix la raonabilitat de la decisió extintiva per contribuir a prevenir una evolució negativa de l’empresa o a millorar la situació de la mateixa a través d’una més adequada organització dels recursos, que afavoreixi la seva posició competitiva al mercat o una millor resposta a les exigències de la demanda.