Notícies amb la categoria ‘Laboral’
L’adhesió d’un treballador a la vaga del 29 de març suposarà la suspensió del seu contracte de treball i en conseqüència s’interromprà l’obligació de treballar per part del treballador i l’obligació d’abonar el salari per part de l’empresari. A més, el treballador en vaga passa a una situació d’ “alta especial” per la qual queda … Llegir més
El passat 12 de febrer va entrar en vigor el Reial Decret Llei 3/2012 per a la Reforma del Mercat Laboral. Passat més d’un mes, i encara pendents de la convalidació parlamentària, podem fer les primeres valoracions sobre els aspectes més destacats. 1. La nova regulació de l’acomiadament objectiu per causes econòmiques, organitzatives, tècniques o … Llegir més
El Reial Decret Llei 3/2012 per la qual s’aprova la reforma del mercat laboral obre la possibilitat que els organismes i entitats que formen part del sector públic invoquin causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció per extingir els contractes de treball del personal laboral. S’afegeix una Disposició Addicional 20ª en l’Estatut dels Treballadors amb … Llegir més
A les nòmines d’aquest mes de febrer els treballadors notaran la modificació del IRPF que comporta l’increment del tipus de retenció aplicable als rendiments del treball. Com ja us vam informar en la nostra Web el dia 10 de gener amb l’ informació de “Modificacions introduïdes en l’IRPF pel RD Llei 20/2011“ l’escala general de … Llegir més
Per una informació més global de la Reforma Laboral 2012. Entreu al Post: La reforma laboral 2012. Aspectes més destacats. Reforma Laboral 2012. Acomiadament improcedent; 33 dies per any? Després de la Reforma Laboral els apartats 1 i 2 de l’article 56 de l’Estatut dels Treballadors (ET), el qual regula la indemnització en el cas … Llegir més
Per una informació més global de la Reforma Laboral 2012. Entreu al Post: La reforma laboral 2012. Aspectes més destacats. L’acomiadament objectiu i l’acomiadament col·lectiu per causes econòmiques. L’acomiadament per causes econòmiques pot ser col·lectiu o individual (acomiadament objectiu). L’acomiadament col·lectiu ve regulat en l’article 51 del Estatut dels Treballadors (ET) i diu que s’entén … Llegir més
Per una informació més global de la Reforma Laboral 2012. Entreu al Post: La reforma laboral 2012. Aspectes més destacats. El nou contracte de treball de suport als emprenedors per a Pimes i autònoms. Les empreses que tinguin menys de 50 treballadors podran concertar el contracte de treball de suport als emprenedors. El contracte es … Llegir més
Altres Posts sobre la Reforma Laboral 2012: – Reforma laboral 2012. El nou contracte de treball de suport als emprenedors per a Pimes i Autònoms. – Reforma laboral 2012. L’acomiadament objectiu i l’acomiadament col·lectiu per causes econòmiques. – Reforma laboral 2012. Acomiadament improcedent. 33 dies per any? – Reforma laboral 2012. Acomiadament per causes econòmiques, … Llegir més
La Llei de l’IRPF preveu que els treballadors que tinguin dret a deducció en l’IRPF per inversió en l’habitatge habitual vegin reduït el tipus de retenció que se li aplica a la nòmina, comportant en aquest cas, una millora en el salari net mensual. ¿Quins treballadors tenen dret a la reducció en el tipus de … Llegir més
