Amb la Llei 31/1995 es va adoptar en la legislació espanyola la normativa comunitària sobre protecció de la salut dels treballadors. Més de quinze anys i molta pedagogia però encara no s’ha aconseguit conscienciar a l’empresari ni al treballador sobre la necessitat d’adoptar totes les mesures necessàries per evitar accidents laborals. Per a moltes empreses segueix sent “solament” una obligació formal consistent a emplenar la documentació requerida i per a molts treballadors la utilització de EPI’S un destorb i un entrebanc per realitzar àgilment el treball.

La prevenció de riscos laborals no pot veure’s solament com una “despesa”. És una inversió necessària per a tota empresa.

La Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals comporta l’obligació d’incloure la prevenció de riscos en qualsevol activitat que es realitzi en l’empresa i en totes les decisions que s’adoptin.

Quines són les obligacions de l’empresari?

Ha d’adoptar quantes mesures siguin necessàries per a la protecció de la seguretat i la salut dels treballadors i per a això ha de:

• - Realitzar un pla de prevenció de riscos i avaluació dels riscos.
• - Planificar les activitats de prevenció.
• - Organitzar els recursos dels quals disposa per desenvolupar les activitats preventives.
• - Ha d’informar, consultar i comptar amb la participació dels treballadors.
• - Ha de formar als treballadors en prevenció dels riscos laborals.
• - Adoptar mesures d’actuació en casos d’emergència i risc imminent.
• - Garantir la vigilància periòdica de la salut dels treballadors al seu servei en funció dels riscos inherents al treball.
• - Cooperar i coordinar la prevenció de riscos laborals d’empreses diferents radicades en el mateix centre.
• - L’empresari té l’obligació d’adoptar les mesures necessàries perquè els equips de treball garanteixin la salut i integritat física dels treballadors. Si a una màquina  li manques una mesura de seguretat l’empresari ha d’adoptar totes aquelles mesures necessàries per evitar qualsevol accident.
• - Ha de proporcionar als treballadors els equips de protecció individual (EPI) que hagin d’utilitzar . A més haurà de garantir la formació per a la utilització correcta d’aquests equips.

La documentació que l’empresari ha d’elaborar i conservar a la disposició de l’autoritat laboral o sanitària és la següent:

• o Pla de prevenció de riscos laborals
• o Avaluació dels riscos per a la seguretat i salut en el treball.
• o Planificació de l’activitat preventiva.
• o Control dels estats de salut
• o Relació d’accidents de treball i malalties professionals.

Quines són les obligacions dels treballadors?

• - Usar adequadament els mitjans amb els quals es desenvolupa la seva activitat.
• - No posar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispositius de seguretat que existeixin o s’instal·lin en els mitjans amb els quals es desenvolupa la seva activitat.
• - Els treballadors hauran d’utilitzar correctament i cuidar correctament els EPI’s.
• - Informar a l’empresari sobre qualsevol situació que comporti un risc per a la seguretat i salut dels treballadors.

L’empresari està obligat a adoptar les mesures necessàries per a la protecció de la seguretat dels treballadors i està obligat a exigir als seus treballadors la utilització dels elements preventius de seguretat, impedint si escau l’activitat laboral.

Com ha d’organitzar-se l’activitat preventiva dins de l’empresa?

L’empresari pot organitzar l’activitat preventiva a través d’alguna de les següents modalitats:

• - Assumint personalment l’activitat si és una empresa de fins a 5 treballadors i l’activitat de l’empresa no està considerada especialment perillosa.
• - Designant a un o diversos treballadors per dur-la a terme, els quals han de posseir la capacitat adequada .
• - Les empreses de més de 500 treballadors i les empreses amb una plantilla entre 250 i 500 que realitzin una activitat considerada perillosa han de constituir un servei de prevenció propi. (Aquest servei ha de constituir una unitat organitzativa específica i els seus integrants han de dedicar-se exclusivament al mateix.)
• - El més habitual és la contractació d’un Servei de Prevenció Aliè, prestat per una entitat especialitzada que concerti amb l’empresa l’assessorament i la realització de les activitats de prevenció .

Quines responsabilitats es poden derivar per no prestar una adequada protecció als treballadors:

• Si l’empresari no presta protecció adequada i eficaç als treballadors, se li poden exigir una sèrie de responsabilitats que poden donar lloc a sancions administratives, així com a responsabilitats civils pels danys i perjudicis i fins i tot responsabilitats penals.
• Les sancions que puguin derivar-se són compatibles amb les indemnitzacions pels danys i perjudicis causats i pel recàrrec de prestacions econòmiques de la Seguretat Social, per la qual cosa el perjudici econòmic que pot comportar per a l’empresa pot ser molt elevat.
• La responsabilitat civil pels danys i perjudicis que poguessin ocasionar-se al treballador poden estar coberts per la Pòlissa d’assegurances de responsabilitat civil que tingui contractada l’empresa. No obstant l’incompliment de la normativa de Prevenció de Riscos Laborals podria comportar que la companyia d’assegurances es negués a assumir qualsevol tipus d’indemnització i fos l’empresa la que hauria d’assumir aquesta indemnització.

.