El Tribunal Suprem, segons sentència de 18 de novembre de 2024, estableix que les empreses no poden acomiadar disciplinàriament un treballador sense obrir tràmit d’audiència prèvia. Considera que es tracta d’una obligació derivada de l’article 7 del Conveni núm. 158 de l’Organització Internacional del Treball que cal aplicar als nous acomiadaments.
La sentència ha resolt que l’ocupador ha d’oferir al treballador la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra ell, abans d’adoptar l’extinció del contracte de treball per acomiadament disciplinari.
D’aquesta manera el Tribunal modifica la seva pròpia doctrina, establerta en la dècada dels anys vuitanta, que justifica pels “canvis haguts en el nostre ordenament durant tot aquest temps” (Llei de tractats internacionals, doctrina constitucional, qualificació de l’acomiadament, inaplicabilitat de la norma més favorable globalment).
La nova normativa exigeix que, llevat de casos excepcionals on no sigui raonablement possible, l’ocupador ha de permetre al treballador presentar la seva defensa abans de procedir amb l’acomiadament.
Per tant, abans de donar la carta d’acomiadament disciplinari a un treballador, se li haurà de comunicar el càrrecs formulats contra ell i donar-li la possibilitat de defensar-se. Una vegada formulada aquesta defensa o transcorregut un termini raonable sense fer-se cap al·legació per part del treballador es podrà procedir a l’acomiadament disciplinari.
