Bases de cotització
- Base mínima: s’ajustarà automàticament a l’increment del salari mínim interprofessional (SMI) més un sisè.
- Base màxima: s’incrementarà aplicant un percentatge equivalent a l’increment de les pensions més un 1,2%, la qual cosa la situa en una pujada del 4% en total.
Quotes de cotització addicionals.
- Quota de cotització. MEI 2025.
Quota del mecanisme d’equitat intergeneracional (MEI) per a 2025 : pujarà al 0,80% del salari, distribuïts entre l’ocupador (0,67%) i l’empleat (0,13%).
- Quota de cotització addicional de solidaritat
Des de l’1 de gener de 2025, s’implementa una quota addicional de solidaritat per a aquells salaris que excedeixin la base màxima de cotització establerta. Aquesta mesura té com a objectiu incrementar els recursos del sistema de Seguretat Social, garantint la seva sostenibilitat.
Funcionament: la quota s’aplica exclusivament a la fracció del salari que supera el topall màxim de cotització, sense alterar la base habitual.
Consistirà en aplicar un percentatge sobre l’excés d’aquesta base a traves d’un sistema de trams als que s’aplicaran diferents tipus i percentatges.
- Tipus del 0,92 % per la quantitat entre la base màxima i el 10 % superior.
- Tipus del 1 % entre el 10 y el 50 %.
- Tipo del 1,17 % a partir del 50 % de l’excés de la base màxima.
Distribució: La quota serà compartida entre l’ocupador i el treballador en proporcions aproximadament de 1 a 5. Per tant a la nòmina del treballador figurarà aquest nou concepte com a descompte.
Model 145. Comunicació de dades del treballador a l’empresa per aplicar correctament les retencions de l’IRPF a la nòmina.
Si hi ha hagut alguna variació de les circumstàncies personals i familiars dels treballadors recordeu comunicar-nos-ho mitjançant el model 145 per aplicar correctament a les nòmines les retencions a compte de l’IRPF.
