Fitxar a la feina és obligat per a tots els treballadors a l’entrar i en sortir de la feina. Això es causat per l’obligació que tenen totes les empreses de portar un registre diari de la jornada dels treballadors. La finalitat d’aquest registre és el control del compliment de la jornada efectivament pactada en els contractes de treball.
Aquest registre fins avui pot ser electrònic o manual. Electrònic; com és el típic control d’entrada a la feina mitjançant una targeta, un codi o també a través d’alguna aplicació informàtica. També pot ser manual, a través d’un full on el treballador diàriament anota l’hora que entra i l’hora que surt amb la seva signatura.
Aquest registre ha d’estar a disposició dels treballadors i en tot cas de la Inspecció de Treball si ens ho demana. El no complir amb el registre és motiu de sanció i es considera una infracció greu.
Com dèiem, fins avui encara és possible el registre manual. Malgrat això, la intenció del govern és implementar l’obligació del registre digital durant aquest 2025. Això obligarà a moltes empreses que encara avui fitxen de forma manual a adaptar-se a la nova obligació. Per no haver de prendre decisions a correcuita us recomanem que us anticipeu a un canvi que sembla imminent i comenceu a implementar una solució informàtica perquè els treballadors fitxin.
Pel que fa al registre de jornada electrònic amb mètodes biomètrics, com l’empremta dactilar, ha quedat molt limitada, però no dir que pràcticament eliminada arrel de l’informe de l’Agència Espanyola de Protecció de Dades. Per tant, les empreses que utilitzeu sistemes biomètrics us recomanem buscar sistemes alternatius o en tot cas fer una auditoria de compliment de la LOPD.
Us informarem puntualment quan s’aprovi i es publiqui la nova normativa.
