A causa del l’enrenou mediàtic dels últims mesos entorn de la reducció de la jornada laboral us expliquem com està la situació en aquests moments. Ara per ara (gener 2025) encara no està aprovada la reducció de jornada a 37,5 hores setmanals.
Coses més sorprenents en matèria legislativa hem vist, però no seria raonable que la jornada de 37,5 hores setmanals s’implementés al mig de l’any, quan els calendaris laborals ja haurien d’estar tancats.
La patronal exigeix respectar els convenis col·lectius sectorials signats i vigents, i en tot cas, demana temps per adaptar-los. Malgrat això, des del govern s’insisteix en l’aplicació immediata de la mesura. Haurem de continuar pendents tant del govern com de les negociacions dels convenis sectorials per saber la decisió final sobre aquesta mesura.
S’ha de dir que les 37,5 hores setmanals, igual que fins ara eren les 40 hores setmanals, seran de mitjana anual. Això vol dir que l’important no és tant les hores setmanals realitzades pel treballador, com les hores totals anuals.
Per tant, l’adaptació dels horaris i jornades dels treballadors podrà venir donada tant per una reducció de les hores treballades diàriament o setmanalment o a través d’implantació d’altres mesures, com podria ser l’adopció d’una jornada intensiva de menys hores durant determinats períodes de l’any (jornada intensiva a l’estiu) o concedint més dies de descans o festa als treballadors.
Com diem, el determinant seran el total d’hores anuals efectivament treballades. Una jornada de 37,5 hores setmanals hauria d’estar al voltant de 1690 hores anuals, en descomptar els dies festius i les vacances del treballador.
Us informarem puntualment quan entri en vigor la nova normativa.
